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作品集怎么搞？

做设计师麻烦的就在于，准备简历都要比别人多一份作品集…portofolio

前两个月我们也开始招募了远程实习生， 收到的简历远远超出了我们的预期。 出乎也不出乎意料的是， 大部分是做设计的 … 更准确的来说是服务设计领域的。

我本对作品集是个没啥感想的人…直到上两周我收到了一份作品集….我表示…天啊🤦‍♀️，怎么会这样？

我虽然是个视觉主义者,但是也会清醒的提醒自己， 这位同学虽然视觉做得让我有些崩溃， 但是我不要让这视觉阻挡我发现优质的内容。

然鹅， 当我试图努力的去阅读这位同学的作品集…失败…因为几乎都是内容的堆叠， 毫无Focus。

而自从招募实习生来， 从迷信的权威的角度来说， 被迫收到了不少世界QS排名最顶尖设计学府学子们作品。 让我最满意的就是前面提到的那位伦艺的同学啦。作品集除了长得好看， 思路也够清晰， 优秀， 优秀到我想多看几遍。

我是一个对学校没有过多偏见的人， 只要你的作品够能打，但是这一对比，难道真的是国内外教育差距导致的吗吗吗？

苍天啊….

于是我仔细思量了一下关于作品集， 51的时候，雷大大邀我看了他的作品集，那时候我的心理活动是， 雷总不错啊， 视觉有了很大的进步，比在我这实习的时候 。 但他自己也提出了，有老师说他的作品集看起来太泛泛了， 没有聚焦点， 觉得他好像什么都做， 不知道他的expertise 在哪里。

我自己也曾用readymag给自己搞了一个作品集网站， 很粗糙， 几乎都是平面类的作品， 应该是踩了不少作品集制作的雷。 作为作品集是远远不够的，虽然现在我脑子里已经有了一个大致的我要做的自己的作品集的PDF的样貌了（网页不搞了，太累🤦‍♀️）

所以，没有对比就没有伤害，曾经单纯的觉得一张海报出去就有人要hire我的日子应该也是虚幻，因为他们找我的原因不只是对我的风格满意， 更多的是他们对我这个人做的事情有context，获得了他们信任。

因此， 接下来， 我想像要聊一聊好的作品集到底应该是怎样的。

一个作品集里至少要有3-4个完整的作品， 如果是已经有工作经验的设计师， 那最好是展示落地性的设计作品， 如果是学生， 即便是飞机稿也要体现出一个项目的完整性。

情境

情境是👸是最最最最重要的 你需要在你的每项目里传达以下信息：

对于视觉类的和服务设计类的产品其实套路是一样的。

服务设计作品里要展示的内容一般是

平面视觉类的作品

以上只是一个框架， 对于不同的项目可以有不同的阐述。

另外， 你也需要告知面试官， 你在整个项目里的角色是什么， 负责什么内容。 是一个个人的project，还是team的。

展示你的个性

你的image也很重要， 当然不一定非要露脸，至少告知别人你的经历， 在团队中的角色， 当然一些兴趣爱好也是极好的。

很多设计师会在自己的网站里放上一些自己的side project， 即便是不成熟的项目，也可以体现出你对设计的热爱， 这点也很重要。 以及如果你提到自己关注设计博客，或者设计师， 这些都能让人觉得你是在不断学习的。

Tips

  1. 清晰的告知别人你擅长的想要找的领域是什么？ 不要写一堆UX，UI，PRODUCT， 因为这看起来你似乎没有在任何一个领域深耕。 如果你知道你想要找什么方向的工作， 那你的整个作品集都需要为此做服务，如果是字体设计类的，那整个作品都是要和字体设计相关的。 “关于自己”这一块在大家的作品集里或多或少都有， 你需要清晰的表达你是谁， 你在做什么， 你的专业领域， 因为面试官可能没多少时间看这些东西， 所以一定要精准表达。

  2. 作品集的视觉 对于graphic designer ， UI designer来说， 视觉当然是相当重要的， 而对于UX， service Designer来说视觉不是最重要的，但是你的视觉至少得 clean, consistant, 让人有欲望看。 因为在一大堆的作品集里， 让面试官做出判断的第一印象也起着重要的作用。

  3. 连贯性 作品集里至少有3个项目可以体现出你的专业性。 对于有一些实验性的项目你可以告诉人家这是实验室

  4. 有序性 对阅读你的作品集的人有empathy 想一下他想要怎么用的人，当他收到你的简历的时候，他会如何查看你的作品， 他想要看到什么信息？ 他是不是只有10秒钟看一份作品集？一步步的引导他们浏览你的作品。

  5. Unique P.O.V (point of view) 体现你独特的地方， 你需要回答他人为什么要雇佣你而不是他人， 你特别的地方在哪里， 你可以为公司带来什么好处。 让面试官可以想象可以把你放在公司的哪个位置上， 做什么。 展现你独特的视角， 设计这个东西是很主观的，同一个产品给2个不同的人来设计，他们会有不同的视角和切入点， 因此做出来的东西可能会很不一样， 你需要在你的作品集里展现出的你思考🤔的过程， 让别人看到你不同的地方。

6 PDFor网站？ PDF方便打印， 方便面试官筛选比较 网站 感觉比较炫酷，也不错啦。

**为什么作品集除了要给最后的产出，还要给过程？ ** 曾经我也有过这个问题， 现在我明白了….因为….四个字👉竞争激烈。 如果世界上就只有100个设计师，那可能就没有这个问题了。。。

能把东西做的好看有用的设计师多了去了， 你怎么让别人信任你 ? 让别人Pick你，让别人觉得非你莫属？

毕竟互相不认识， 怎么获取一个陌生人的信任，这是我们在做作品集的时候需要考虑的一切。

所以你得做这些功课， 讲故事，告诉他人你是值得信任的。

T型人才

这里提一下T型人才

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T型人才是通过IDEO为人所知的，大致的意思就是此人有一项专场的领域，但是在领域也有一定的涉猎广度：

We look for people who are so inquisitive about the world that they’re willing to try to do what you do. We call them ‘T-shaped people.’ They have a principal skill that describes the vertical leg of the T — they’re mechanical engineers or industrial designers. But they are so empathetic that they can branch out into other skills, such as anthropology, and do them as well. They are able to explore insights from many different perspectives and recognize patterns of behavior that point to a universal human need. That’s what you’re after at this point — patterns that yield ideas. – IDEO Tim Brown

这是IDEO 的CEO Tim Brown对他们要找的T型人才的描述。

下图是同济设创学园以培养T型人才为目标对设计师在不同学习阶段的培养侧重点。 P2f8Y1

类比到作品集里， 作品集要体现我们在某一领域的专业度， 也可以在side-project里面体现我们的广度，甚至在我们的兴趣爱好里也能体现，因为这些广度也可以塑造，并我们专业度里的设计提供设计洞见。 另外服务设计是一项非常跨专业的学科， 人类学，社会学，市场营销…etc..这些都是服务设计需要涉猎的领域， 把自己打磨成一个T型人才也是我们需要为止努力的，但我不知道有木有人把自己打造成π型人才啊哈哈哈哈。有点好奇。

最后推荐两个我参考的系列视频

1. Building A Brand 54fGS2 视频讲述的是个一家homebrew家酿的酒做品牌的一系列视频。 整个感觉有像是看粉熊救兵啊哈哈哈。 难怪有留言说这系列视频应该上Netflix。 的确制作很精良， 很好的展示了设计咨询公司在拿到提案之后一步步拆解到项目产出的过程，感觉就是一个live portofolio， 其实thefutur做了那么多设计分析视频， 就是为了获取他人的信任嘛，这样才能财源广进。

2. Portfolio Tips – Reviewing YOUR Design Work c495MA 视频一共两个系列， 如果你赶时间看第一个就行了。 很多有用的tips， 而且让你真实看到人家是怎么看简历挑简历的。 有用。 里面也强调了简历的重要性， Petrula表示建立及其重要， 有一个错别字都不行， metthew表示他几乎从来不看简历，啊哈哈哈。 但可惜对于大一点的公司来说，简历是HR要看的。。。是第一关。

以上两个视频里都有Metthew , Metthew 就是去油版本Chris嘛啊哈哈哈。 很有才👍。

真的好累啊…

不能再说了

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